Crediamo che il successo dipenda dalla conoscenza, dalla motivazione e dalle competenze dei nostri dipendenti.
Per queste ragioni, lo scopo principale della gestione delle risorse umane di Teknikal è quello di impiegare i dipendenti più talentuosi che sono aperti all’auto-miglioramento e sostengono il sistema di pensiero innovativo.
Ci assicuriamo che i nostri dipendenti siano sviluppati con la formazione necessaria. Il nostro sistema di ricompensa mira ad aumentare il successo dei nostri dipendenti e a mantenere i loro atteggiamenti e comportamenti esemplari. Tra le nostre priorità c’è quella di sostenere lo sviluppo dei nostri dipendenti creando insieme i loro piani di carriera.
Includere i nostri dipendenti nei nostri processi con un concetto di gestione trasparente, equo e partecipativo,
basandosi sull’approccio orientato alla fiducia in tutti i nostri lavori, incoraggiando ciascuno dei nostri dipendenti a diventare un dipendente che fornisce valore aggiunto,
adottando un approccio sensibile alle politiche di qualità, salute e sicurezza sul lavoro e ambiente,
dando la sensazione che siamo sempre più forti e di successo come squadra, sostenendo il processo di innovazione concentrandosi sulla formazione per tutti i dipendenti indipendentemente dalle loro posizioni,
