Vi tror at suksess avhenger av våre ansattes kunnskap, motivasjon og ferdigheter.
Av disse grunner er hovedformålet med Tekn gode personaladministrasjon å ansette de mest talentfulle ansatte som er åpne for egen forbedring og som støtter det innovative tenke systemet.
![image](https://teknikal.com.tr/wp-content/uploads/2020/07/section-img-19.jpg)
![image](https://teknikal.com.tr/wp-content/uploads/2020/07/section-img-18.jpg)
Vi sørger for at våre ansatte blir utviklet med nødvendig opplæring. Vårt belønningssystem tar sikte på å øke de ansattes suksess og opprettholde sine eksemplariske holdninger og atferd. Blant våre prioriteringer er å støtte utviklingen av våre ansatte ved å skape sine karriereplaner sammen.
Inkluderer våre ansatte i våre prosesser med et gjennomsiktig, likt og deltakende ledelses begrep,
Basert på den tillits orienterte tilnærmingen i alle våre verk,
Oppmuntre hver av våre ansatte til å bli en ansatt som gir merverdi,
å vedta en tilnærmingsmåte som er følsom for retningslinjer for kvalitet, yrkes helse og sikkerhet og miljø,
Å gi følelsen av at vi alltid er sterkere og mer vellykkede som et team,støtte innovasjonsprosessen ved å legge vekt på opplæring for alle ansatte uavhengig av deres stilling,