Vi mener, at succes afhænger af vores ansattes viden, motivation og færdigheder.
Derfor er hovedformålet med Teknikal HR ledelse at ansætte de mest talentfulde medarbejdere, som er åbne for selvforbedring og støtter det innovative tænkesystem.
Vi sørger for, at vores medarbejdere får den nødvendige uddannelse. Vores belønningssystem har til formål at øge vores ansattes succes og bevare deres eksemplariske holdninger og adfærd. En af vores prioriteter er at støtte udviklingen af vores ansatte ved at skabe deres karriereplaner sammen.
Inklusive vores medarbejdere i vores processer med et gennemsigtigt, ligeværdigt og deltagelse forvaltningskoncept
Baseret på den tillidsorienterede tilgang i alle vores værker,
Opmuntre alle vores medarbejdere til at blive en medarbejder, der skaber merværdi.
At vedtage en tilgang, der er følsom over for politikker for kvalitet, sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen og miljø
der giver indtryk af, at vi altid er stærkere og mere succesrige som hold,
støtte innovationsprocessen ved at fokusere på uddannelse for alle arbejdstagere uanset deres stilling
