Wir glauben, dass der Erfolg vom Wissen, der Motivation und den Fähigkeiten unserer Mitarbeiter abhängt.
Aus diesen Gründen besteht der Hauptzweck des Personalmanagements von Teknikal darin, die talentiertesten Mitarbeiter einzustellen, die offen für Selbstverbesserung sind und das innovative Denksystem unterstützen.
Wir glauben, dass der Erfolg vom Wissen, der Motivation und den Fähigkeiten unserer Mitarbeiter abhängt.
Aus diesen Gründen besteht der Hauptzweck des Personalmanagements von Teknikal darin, die talentiertesten Mitarbeiter einzustellen, die offen für Selbstverbesserung sind und das innovative Denksystem unterstützen.
Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter mit den notwendigen Weiterbildungen weiterentwickelt werden. Unser Belohnungssystem zielt darauf ab, den Erfolg unserer Mitarbeiter zu steigern und ihre vorbildlichen Einstellungen und Verhaltensweisen zu erhalten. Zu unseren Prioritäten gehört es, die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen, indem wir gemeinsam ihre Karrierepläne erstellen.
Einbindung unserer Mitarbeiter in unsere Prozesse mit einem transparenten, gleichberechtigten und partizipativen Führungskonzept,
basierend auf dem vertrauensorientierten Ansatz in all unseren Arbeiten.
Wir ermutigen jeden unserer Mitarbeiter, ein Mitarbeiter zu werden, der Mehrwert bietet,
Annahme eines Ansatzes, der die Qualitäts-, Arbeitsschutz- und Umweltpolitik berücksichtigt,
Das Gefühl geben, als Team immer stärker und erfolgreicher zu sein,
Unterstützung des Innovationsprozesses durch Fokussierung auf die Ausbildung aller Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position.
