Hiszünk abban, hogy a siker munkatársaink tudásától, motivációjától és készségeitől függ.
Ezen okok miatt a Teknikal HR menedzsmentjének fő célja, hogy a legtehetségesebb, az önfejlesztésre nyitott és az innovatív gondolkodási rendszert támogató munkatársakat alkalmazza.
Biztosítjuk, hogy munkatársainkat a szükséges képzésekkel fejlesszük. Jutalmazási rendszerünk célja, hogy növeljük munkatársaink sikerességét, és fenntartsuk példaértékű hozzáállásukat és viselkedésüket. Prioritásaink közé tartozik, hogy munkatársaink fejlődését karrierterveik közös kidolgozásával támogassuk.
Munkatársaink bevonása folyamatainkba egy átlátható, egyenlő és részvételi alapú vezetési koncepcióval,
A bizalomorientált megközelítésre alapozva minden munkánk során,
Minden egyes munkatársunk ösztönzése arra, hogy hozzáadott értéket teremtő munkatárssá váljon,
A minőség, a munkahelyi egészség és biztonság, valamint a környezetvédelmi irányelvek iránti érzékeny megközelítés elfogadása,
Annak az érzésnek az átadása, hogy csapatként mindig erősebbek és sikeresebbek vagyunk,
Az innovációs folyamat támogatása azáltal, hogy a lehetőséget adunk a továbbképzésre minden alkalmazott számára, függetlenül a pozíciójától,
